אתי מסילתי, סמנכ"לית הגיוס של קבוצת פילת, מדברת בלי פילטרים על השוק הרווי, על המועמדים שנתקעים, על טעויות של מגייסים ועל הכלים שעוזרים להחזיר דיוק לעולם שיצא מאיזון.
למה יש כל כך הרבה מחפשי עבודה בהייטק, אפילו עם ניסיון עשיר?
"כי ההייטק כבר לא מחפש צמיחה בכל מחיר, הוא מחפש רווחיות," אומרת אתי. "חברות מקצצות, מצמצמות צוותים, ודווקא העובדים הכי ותיקים, אלה עם השכר הגבוה והרזומה המרשים, מוצאים את עצמם בחוץ. אבל זו לא רק בעיה של כסף, הדרישות השתנו. מחפשים היום אנשים שיודעים לעבוד עם AI, שמסתגלים מהר, שחושבים גמיש, ומי שלא מראה את זה, גם אם הוא מעולה, פשוט לא נכנס."
זה קורה רק בהייטק?
"ממש לא. אותו דבר קורה בשיווק, בגיוס, בשירות, אפילו במקצועות כלליים. ניסיון זה אחלה, אבל היום זה רק הבסיס. מה שמחפשים זה יוזמה, התאמה תרבותית, כישורים רכים ויכולת לזוז מהר.
בקיצור – לא מה עשית, אלא איך אתה חושב."
מי האנשים שלא מצליחים להיכנס חזרה לשוק?
"דווקא האנשים הכי מרשימים. מנהלים לשעבר, עצמאים, אנשים עם קו"ח כבדים. הם פשוט לא מספרים את הסיפור הנכון. לא מדגישים יכולות עדכניות, לא מתאימים את המסרים, לפעמים גם לא לגמרי פתוחים לשינוי. בפילת, אנחנו עוזרים לאנשים כאלה לארוז את עצמם מחדש – כי יש להם הרבה מה להציע, הם פשוט צריכים לחדש את האופן שבו הם מציגים את זה."
מה הטעות הכי נפוצה של חברות שמתחילות לגייס?
"הן מתחילות בלי להבין מה הן באמת צריכות: מקבלות הר של קו"ח, טובעות, מראיינות בלי שיטה, בוחרות לפי אינטואיציה או בכלל לא בוחרות. ואז מגיע תסכול, בזבוז זמן, וגיוס לא מדויק. זו הסיבה שאנחנו מדגישים תמיד את החשיבות של התהליך: תכנון לפני ביצוע, מיפוי צרכים, פרופיל משרה מדויק, כלים תומכים, זה משנה את כל התהליך."
האם ארגונים יודעים לראיין נכון או שהכול עדיין אינטואיציה?
"האמת? לא ממש. לרוב אין שיטה. כל מראיין מאלתר וזה בעייתי במיוחד כשקורות החיים היום נבנים על ידי AI – מרשימים מאוד, אבל לא תמיד משקפים את האדם שמאחוריהם. בפילת אנחנו משלבים ריאיונות AI, סימולציות, מבחני סקילס והתאמה אישיותית, ובסוף גם עין של מאבחן. רק ככה אפשר באמת להבין מי הבן אדם שמולך. אנחנו גם מציעים סדנאות בארגונים על איך לקיים ריאיון עבודה נכון. מומלץ מאוד!"
מה עם כלים כמו AI ומבחני מיון, זה כבר קורה בשטח?
"כן, כמו שאמרתי קודם, הכלים האלה קיימים וארגונים שמאמצים אותם מתקדמים מהר יותר: ראיונות אוטומטיים, ניתוחי וידאו, מבחני אישיות, בדיקות התאמה מרחוק. זה לא 'בונוס', זה הסטנדרט החדש. אנחנו כבר עובדים עם ארגונים גדולים בשוק הישראלי וארגונים ממשלתיים כדי להטמיע את היכולות האלה. זה מאוד עוזר בסינון ראשוני של מועמדים. בעיקר כשיש גיוסים גדולים או הרבה מועמדים למשרה."
מה ההבדל בין גיוס לפי קו"ח לבין גיוס לפי כישורים והתאמה תרבותית?
"קוה"ח מספרים מה עשית. החברות רוצות לדעת היום מה תוכל לעשות מחר. אז מחפשים כישורים, התאמה תרבותית, גמישות, יכולת התמודדות. זה skill-based hiring, ואנחנו רואים שזה עובד.
מגייסים לפי יכולת למידה וערכים, לא רק לפי ניסיון."
אם אני מנכ"ל או מנכ״לית ורוצה לגייס באוקטובר, מה כדאי לי לעשות כבר עכשיו?
"אל תחכו לספטמבר כדי להתארגן. תגדירו מחדש את המשרה, תבנו פרופיל אמיתי שכולל גם מי האדם שאתם מחפשים, לא רק מה הוא יודע. תכננו תהליך מדויק, קצר, ושקוף ובדקו שאתם משתמשים בכלים הנכונים. אנחנו כאן בדיוק בשביל לעזור לכם לבנות את התהליך הזה"
האם השוק באמת איטי, או שפשוט אין התאמה בין מועמדים למשרות?
"השוק לא תקוע הוא פשוט לא מחובר. יש אנשים טובים ויש מגוון רחב של תפקידים, אבל אין גשר ביניהם. המועמדים לא יודעים להציג את עצמם, והמגייסים לא תמיד יודעים לראות את הפוטנציאל, מבין כל כך הרבה אופציות. הטכנולוגיה יכולה לעזור, אבל צריך גם גישה פתוחה וחשיבה חדשה."
טיפ למנהלים שמגייסים בתקופה שיש הרבה מועמדים אבל מעט זמן?
"תשקיעו רגע בתכנון, תגדירו מה באמת חשוב, תעבדו עם כלים חכמים – מיון אוטומטי, ריאיון AI, מבחני סקילס. תבדקו לא רק ידע, אלא התאמה לעולם של עבודה היברידית, אוטומציה ושינוי מתמיד. תנו לטכנולוגיה לעשות את הסינון הראשוני ואתם תתמקדו באנשים הנכונים."
עצה למחפש עבודה מנוסה שמתקשה לחזור לשוק?
"תחדשו. אל תבנו רק על העבר. תשאלו את עצמכם – מה אני יודע ללמוד? איך אני מתמודד עם שינויים? תעדכנו את הלינקדאין, תבנו סיפור חדש, תחשבו רחב. אנחנו מלווים הרבה מועמדים בדיוק בזה, כי חדשנות זה לא מקצוע, זו גישה."
משפט שמתאר את שוק הגיוס של סוף 2025?
"שוק הגיוס של סוף 2025 הוא שוק מהיר, מדויק ודינמי. יש בו מקום – אבל רק למי שגמיש, מדויק, ויודע להשתמש בכלים הנכונים."
🚀 רוצים לגייס אחרת? זה הזמן
אם השוק משתנה – גם הגיוס צריך להשתנות.
בפילת אנחנו מציעים כלים שיעזרו לכם לדייק מהר ולהגיע לאנשים הנכונים:
🔹 סדנאות ראיונות למנהלים וצוותי משאבי אנוש אצלכם בחברה – כדי שתשאלו את השאלות שבאמת צריך. לפרטים>>
🔹 מיקור חוץ לגיוס – מתאים כשאין מחלקת גיוס או כשרוצים לעבות את המערך הקיים לצורך גיוס רחב ונקודתי. לפרטים>>
🔹 ריאיונות מבוססי בינה מלאכותית ומבחני מיון ממוחשבים – לריאיונות מהיום למחר עם חוות דעת אבחונית וכשרוצים לסנן מהר ובקלות מבין מאות קו״ח. לפרטים>>
🔹 בדיקות סקילס והתאמה תרבותית – סט גיוס שנתפר על פי תפקיד וכולל: ריאיון AI למיון ראשוני ואיכותי, מבחני כישורים קוגניטיביים ומבחני אמינות. הכול בהתאמה אישית ללקוח. לפרטים>>
📩 דברו איתנו ונבנה לכם תהליך גיוס שמתאים לעולם של עכשיו. etim@pilat.co.il