פעם מחלקת HR הייתה הלב הפועם של הארגון. אבל בעולם העבודה החדש – מהיר, גמיש ודינמי – גם הלב צריך חיזוק. יותר ויותר ארגונים מבינים: לא צריך לבחור בין פנים לחוץ, אפשר לשלב. מיקור חוץ של פונקציות HR מאפשר למחלקות הפנימיות להתרכז בליבה האנושית, בזמן שצוותי מומחים חיצוניים דואגים לדייק, לייעל ולהקפיץ את הסטנדרט.
המהפכה שכבר כאן: מיקור חוץ של פונקציות HR הפך מפתרון זמני לאסטרטגיה מועדפת. לפי נתוני חברת Tawzef שמונים אחוז מהארגונים בעולם כבר משתמשים בשירותי HR חיצוניים. למה? כי זה פשוט עובד:
- חיסכון של עד 22% בהוצאות HR
- גישה מיידית למומחים מעודכנים ברגולציה ובטכנולוגיה
- שיפור מדיד בשביעות רצון העובדים
אבל זה לא רק עלויות. זה בעיקר פוקוס
במקום לנהל עוד מחלקה, מנהלים יכולים להתמקד בליבה של העסק. אתי מסילתי, סמנכ"לית שירותי HR בקבוצת פילת, מסבירה: "מיקור חוץ הוא לא רק שאלה של עלויות – הוא מאפשר לארגונים להתמקד במה שחשוב באמת: האנשים שלהם."
לא במקום – אלא לצד
מיקור חוץ לא בא להחליף את מחלקת HR, אלא לחזק אותה. בדיוק כמו שצוות מקצועי חיצוני יכול לשדרג את שירות הלקוחות או את מערך ה-IT, כך גם בגיוס, שכר, וליווי עובדים – יש ערך אמיתי לשיתוף פעולה.
מהפכת הבינה (המלאכותית והאנושית)
פילת מובילה את השוק עם שילוב מנצח של ניסיון אנושי וטכנולוגיה חכמה. מערכת EVA, שפותחה על ידי I-VERSE, מציעה אבחון מבוסס AI שמשתלב בתהליך הגיוס ומדויק אותו משמעותית.
בוריס לכטרמן, פסיכולוג תעסוקתי בפילת, מסכם את זה הכי טוב: "המערכת לא מחליפה אותנו, היא מעצימה אותנו. היא הופכת את תהליך הגיוס למהיר יותר, מדויק יותר, וחכם יותר."
אז מי צריך מחלקת HR? כולנו. רק שצריך לחשוב עליה אחרת. במקום לנסות לעשות הכול לבד – לשתף פעולה. במקום להיאבק בעומס – להיעזר במומחים.
פילת כאן בדיוק בשביל זה