העתיד התחיל מזמן – פרופ' דוד פסיג על שוק העבודה, בינה מלאכותית ומה שעדיין רק אנחנו יכולים לעשות

האם יש היום בכלל דבר כזה ביטחון תעסוקתי?

"זו שאלה קשה", פסיג עונה. "אנחנו בתקופת מעבר מאוד עמוקה. כל תקופת מעבר כזו מערערת תעשיות, מיומנויות וזהות מקצועית. במיוחד עכשיו, כשהבינה המלאכותית משנה את כללי המשחק." לדבריו, השינוי הנוכחי, עם AI ותחזיות על AGI

(Artificial General Intelligence – מערכת שיודעת להסיק מסקנות, להבין הקשרים, ולהמציא רעיונות – ממש כמו אדם), היא רק תחנה נוספת בתהליך ארוך של האנושות לשדרג את עצמה באמצעות טכנולוגיה: משיפור היכולות הפיזיות שהתפתחו עד היום, לשיפור היכולות הקוגניטיביות והזיכרון באמצעות בינה מלאכותית, ומשם לבניית מערכות בינה בעלות תודעה ׳אנושית׳: "אנחנו לא רק מנסים לשכפל אינטליגנציה. אנחנו מנסים לשכפל תודעה." אומר פסיג.

תסביר

"בכל שלב בהיסטוריה האנושית ניסינו לפרוץ את הגבולות שלנו. כשהרגליים לא הספיקו, המצאנו גלגל. כשהשרירים לא הספיקו, המצאנו מכונות ואחר כך כנפיים ועוד. עכשיו, כשיכולת העיבוד שלנו לא מספיקה, אנחנו מפתחים מחשבים ואלגוריתמים שיעשו את זה טוב מאיתנו. אבל מה שמייחד את המין האנושי זו היכולת לדעת שאני יודע. זו התודעה. לזה עדיין אין תחליף, וזו כנראה גם התקווה שלנו בהמשך."

אז מה בכל זאת אדם יכול לעשות כדי לא ללכת לאיבוד?

"קודם כל להבין את המהלך הגדול. כשאתה מבין את כיוון ההתפתחות, החרדה יורדת, ואז אתה יכול לתכנן מה אתה רוצה ללמוד, איפה אתה רוצה להיות, ואיך לשמר רלוונטיות."

פסיג מדבר על שלוש רמות:

• מודלים שמזהים דפוסים מתוך דאטה – מה שאנחנו מכנים היום AI (בינה מלאכותית צרה);
• יכולת להסיק מסקנות כמו מוח אנושי – זהו AGI (Artificial General Intelligence): בינה מלאכותית כללית שמסוגלת להתמודד עם כל משימה קוגניטיבית, לא רק משימות מוגדרות מראש;
• והעתיד הרחוק יותר – הבנה וחיקוי של תודעה אנושית, מה שמבדיל אותנו באמת מכל מערכת חישובית קיימת.

"הדור שגדל היום צריך לחשוב לא רק מה ללמוד, אלא איך לחשוב, איך להבין קונטקסטים תרבותיים, איך להשתמש בכלים בצורה חכמה – ואיך להיות יותר אנושי דווקא כשאנחנו מפתחים טכנולוגיה שמאיימת על האנושיות."

מה זה אומר עלינו – כאן ועכשיו?

🎯 לעובדים – אל תבנו רק על ניסיון. בנו כישורים רכים: למידה עצמאית, גמישות, הבנת הקשר תרבותי, ויכולת לפעול תחת אי ודאות.

🎯 למנהלים – אל תסתפקו בקורות חיים. למדו לזהות התאמה ערכית, יכולת חשיבה מערכתית, ותגובה מהירה לשינוי. אלה המיומנויות של מחר.

🎯 לארגונים – זה הזמן להשקיע בהכשרות עומק, בראיונות מבוססי יכולות, ובתשתיות של גיוס חכם.

האם מערכת החינוך ערוכה לזה?

"לא מספיק. אנחנו לא מדברים מספיק על זהות, על הקשר תרבותי, על איך כלים שונים משקפים תרבויות שונות. גם בתוך המערב – כלים שפותחו בסקנדינביה שונים מהותית ממה שפותח בארה"ב. לילדים שלנו יש פוטנציאל עצום, אבל אם לא נחנך אותם להיות מודעים לייחוד התרבותי שלהם ולחשוב לעומק, הם יישארו עם כלים חזקים וללא כיוון."

אז מה אתה אומר לדור הצעיר שמנסה להבין איך בונים קריירה בעולם כזה?

"קודם כל – אל תיבהלו. תבינו את המגמות הגדולות. תעבדו על היכולת שלכם להשתנות. לא על לדעת הכול מראש. זה לא פשוט, אבל זו הדרך היחידה לנווט בתוך כאוס: להבין את המסגרת, ואז לפרוץ דרכה."