בעידן של חוסר ודאות ותחרות בלתי פוסקת על כישרונות, שירותי מיקור החוץ מציעים לארגונים שילוב ייחודי של גמישות, מקצועיות וחיסכון, המבטיחים הצלחה גם בתקופות המאתגרות ביותר. נפגשנו עם אתי מסילתי סמנכ"לית שירותי משאבי אנוש בקבוצת פילת לשיחה על התופעה הרווחת ולמי זה מתאים.
שוק העבודה של היום מציב בפני ארגונים אתגרים מורכבים יותר מאי פעם. המחסור במועמדים איכותיים, הצורך בגיוס מהיר והדינמיות הנובעת מאי-ודאות כלכלית וביטחונית מאלצים ארגונים לשלב בין יציבות לגמישות. אתי מסילתי, סמנכ"לית שירותי משאבי אנוש בקבוצת פילת, מסבירה כיצד שירותי מיקור החוץ של החברה מספקים פתרונות המותאמים בדיוק לצרכים הללו.
לדברי מסילתי, ארגונים מתמודדים כיום עם מציאות כפולה: מצד אחד, התחרות על מועמדים מוכשרים הולכת וגוברת, ומצד שני – משברים כמו המלחמה הנוכחית והשלכותיה הכלכליות מחייבים אותם לפעול בגמישות רבה יותר מאי פעם. הצורך הזה בא לידי ביטוי במיוחד בתחום הגיוס, שבו הארגונים נדרשים לאתר מועמדים מתאימים במהירות, גם כאשר העומס על המערכת שלהם גבוה במיוחד.
שירותי מיקור חוץ, היא אומרת, מספקים פתרון כולל ומדויק לאתגרים אלו. צוותים מקצועיים נכנסים לתמונה במהירות, מבצעים את עבודת הגיוס באיכות גבוהה ומאפשרים לארגון להתמקד בפעילות הליבה שלו מבלי להתמודד עם העומס בעצמו.
אחד היתרונות המרכזיים של מיקור החוץ, על פי מסילתי, הוא החיסכון בעלויות. "בניית מערך גיוס פנימי דורשת משאבים עצומים, "היא מסבירה. "עם מיקור חוץ, הארגון מקבל שירות מקצועי מבלי לשאת בעלויות הקבועות של כוח אדם פנימי. "יתרון נוסף הוא הגמישות העסקית, המאפשרת לארגונים להתמודד עם שינויים מהירים, בין אם מדובר בהתרחבות ובין אם בצמצומים זמניים."
שירותי מיקור החוץ של פילת
"אנחנו בפילת זיהינו את המגמה", אומרת מסילתי, "והחלטנו להשקיע ולפתח את שירותי מיקור החוץ שאנו מציעים. אחד ההיבטים המייחדים את פילת הוא ההתאמה שהיא מבצעת לכל לקוח. לפני שאנחנו מתחילים לעבוד עם ארגון, אנחנו מקדישים זמן ללימוד הצרכים והמאפיינים הייחודיים שלו. זה מאפשר לנו לבנות פתרון מותאם אישית שמתאים בדיוק לשוק המשתנה ולצורכי הארגון. דוגמה טובה לכך היא היכולת של פילת לספק גיוסים זמניים או דחופים, כשהדינמיות בשוק דורשת תגובה מהירה במיוחד."
הפתרון האולטימטיבי
"בין אם מדובר בעומס זמני בארגון", אומרת מסילתי, "החלפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה או צמצום מחלקת ה-HR בארגון, אנו כאן כדי לספק פתרון גמיש ומקצועי עבור הארגון, במקום או בנוסף למנהלת מש"א או מנהלת הגיוס. אנו בעצם מציעים לארגון רכזות גיוס ו/או מנהלות HR במיקור חוץ."
"בנוסף לכוח אדם מקצועי", אומרת מסילתי "פילת משקיעה בטכנולוגיות מתקדמות, מבוססות AI, שמשפרות את תהליך הגיוס. מערכות האבחון והסינון של החברה מאפשרות לזהות לא רק את הכישורים המקצועיים של המועמדים, אלא גם את התאמתם התרבותית לארגון. זו השילוב בין טכנולוגיה למומחיות אנושית שמאפשר לנו לספק פתרון שמתאים בדיוק למה שהארגון צריך."
פתרונות מיידיים בשוק משתנה
בעידן שבו הכל משתנה במהירות מסילתי מדגישה שהיכולת של פילת לספק פתרונות מיידיים היא קריטית. "בתקופות כמו אלו שאנחנו חווים כיום," היא מסבירה, "חשוב מאוד לארגונים שיהיה להם שותף מקצועי שמספק להם גיבוי ומענה מיידי." צוותי פילת, לדבריה, נכנסים לפעולה במהירות ומאפשרים לארגונים להתמודד עם אתגרים כמו עומסי גיוס או פרויקטים קריטיים שדורשים כוח אדם באופן מיידי. הראייה הכוללת של פילת, שמחברת בין גמישות, טכנולוגיה ומומחיות אנושית, הופכת אותה לשותפה מרכזית עבור ארגונים בעידן הנוכחי. "המטרה שלנו," מסכמת מסילתי, "היא לא רק לעזור לארגונים להתמודד עם אתגרי השוק, אלא לאפשר להם להמשיך לצמוח ולהצליח – גם בזמנים המאתגרים ביותר."
רוצים להתייעץ איתנו לגבי פתרונות מיקור חוץ אצלכם בארגון? מוזמנים לכתוב לנו ולקבוע פגישה אישית עם אתי מסילתי, סמנכ"לית שירותי משאבי אנוש בקבוצת פילת, כאן>> etim@pilat.co.il
למידע נוסף על פתרונות מיקור החוץ של פילת לחצו כאן>>
