מודל FORWARD

מבדק ייחודי וחדשני למיפוי יכולות וכישורים למקצועות העתיד

תהליך האבחון מבוסס על ריבוי כלים וריבוי מעריכים, בכדי לאפשר הערכה מקיפה והוגנת, המותאמת לאופי התפקיד ודרישותיו.

כלי האבחון נבחרים בהתאם לתיאור התפקיד הספציפי, מתוך מטרה לייצר אבחון אינדיקטיבי, ממוקד ומכבד.

Asset 2

אופק תעסוקתי

בחינת התאמה לתפקידים

Asset 1

הערכת עובדים

הערכת עובדים במימד נוסף, רך

Asset 5

זיהוי עתודות וטאלנטים

איתור מועמדים לעתודה ניהולית
או טאלנטים ארגוניים

Asset 3

פיתוח אישי

איתור חוזקות וחולשות כבסיס לפיתוח אישי

Asset 4

פיתוח צוותים

איתור חוזקות וחולשות כבסיס לפיתוח צוותים

התאימו את הארגון שלכם למקצועות העתיד

מודל FORWARD

מה מקבלים מכלי ה - FORWARD?

תועלות למוערך
  • תהליך הערכת העובד/מועמד את עצמו מהווה חלק משמעותי בתהליך
  • העובד/מועמד מקבל משוב מיידי ומעצים על עצמו ואבחון מקצועי של כישוריו
  • העובד מודע ומבין את הפערים ויכול לקדם את עצמו להשלמתם
תועלות למנהל
  • בסיס לתיאום ציפיות עם העובד ושקיפות בתהליכי ניהול שינוי
  • בסיס לשיחת משוב והתפתחות של העובד
  • שינוי תפיסת תפקיד המנהל למנטור
תועלות לארגון
  • תהליך גמיש וצופה פני העתיד
  • משקף נקודות חוזק וחולשה חוצות ארגון
  • מספק מידע בנושא פוטנציאל ניהולי

מילה מהמומחים...

orit-shemesh

בעולם התעסוקה החדש, ארגונים משתנים והולכים להשתנות
ו-forward הוא כלי שיכול לסייע לארגונים להערך לשינוי.

אורית שמש
מנהלת פיתוח עיסקי

הלקוחות שלנו