אבחון ארגוני זאת המומחיות שלנו

הערכת מועמדים באמצעות ריבוי כלים חדשניים ומתקדמים

תהליך אבחון ארגוני מבוסס על ריבוי כלים וריבוי מעריכים, בכדי לאפשר הערכה מקיפה והוגנת, המותאמת לאופי התפקיד ודרישותיו. כלי האבחון נבחרים בהתאם לתיאור התפקיד הספציפי, מתוך מטרה לייצר אבחון אינדיקטיבי, ממוקד ומכבד

Asset 7@3x-8

תהליך חווייתי
ומעצים

Asset 5@3x-8

תהליך VIP
דיסקרטי

Asset 6@3x-8

ליווי התהליך ע"י פסיכולוג בכיר החתום על חוות דעת

Asset 4@3x-8

התאמה לצרכי הארגון
ומאפייני התפקיד

השאירו פרטים ונחזור אליכם

שם מלא (חובה)
פונה בשם (חובה)
נושא הפנייה (חובה)
נושא הפנייה (חובה)
שם ארגון (חובה)
טלפון (חובה)
דוא"ל (חובה)
מסכימ/ה לקבל מידע רלוונטי מקבוצת פילת

האבחון בפילת צעד אחד לפני כולם

Asset 10

כלי אבחון חדשניים

המסייעים לארגון לזהות מועמדים המתאימים למקצועות העתיד

Asset 12

כלי אבחון המתאימים לביצוע מהבית (בית הלקוח ובית המועמדים)

מאפשרים גמישות, חווית מועמד חיובית, ומייעלים את תהליך המיון.

Asset 11

מיקוד באוכלוסיות שאינן
מיוצגות בעולם העבודה

פילת ביצעה התאמות בכלי האבחון שלה למועמדים מאוכלוסיות בלתי מיוצגות שונות (מגזר חרדי, ערבי, אנשים עם מוגבלויות ועוד) וזכתה במכרזים רבים בתחום

Untitled-2

מדגמי עבודה
(מבחני מצב)

מדמים באופן הקרוב ביותר יום בחייו של עובד/מנהל ומביאים את סביבת העבודה אליו. שימוש מתקדם במדגמי עבודה מגביר את תוקף הניבוי ויוצר חוויה מעצימה למועמדים וארגונים

על התהליך ותוצריו

Asset 2

אפיון והתאמת האבחון

תהליך אבחון ארגוני מתחיל באפיון הצרכים של הארגון ודרישות התפקיד, על בסיס אפיון זה הצוות המקצועי ממליץ על כלי האבחון המתאימים ביותר מתוך המגוון הקיים בפילת

Asset 3

חוויית מועמד

פילת שמה את המועמדים שלכם במרכז. המועמדים חווים חוויה מעצימה ומכבדת לפני, במהלך ולאחר יום האבחון

Asset 1

חוות דעת

בתום יום האבחון, מקבל הלקוח דוח מפורט הכולל פרמטרים כמותיים המותאמים לתפקיד אליו נבחן המועמד, הדוח כולל נקודות חיוב ושלילה וסיכום מתכללת על המועמד

מילה מהמומחים...

פילת מובילה את עולם האבחון מזה 50 שנה במקצועיות, ניסיון ותוקף ניבוי גבוה, ובמקביל לא מוותרת על עדכון מתמיד של הכלים לעולם של מציאות משתנה.

סבטה מסלוב
פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ומנהלת חטיבת האחסון והגיוס

היתרונות באבחון נכון של עובדים

כל עסק השואף לגייס ולהכשיר עובדים לתפקיד יעודי בארגון חייב לקחת בכובד ראש את התפקיד החשבון של אבחון עובדים נכון ומדויק. ארגונים רבים מבזבזים משאבים רבים על גיוס וכן הכשרת אנשים שלא מתאימים לתפקיד שהם צריכים לאייש. קבוצת פילת מתמחים כבר למעלה מ- 45 שנים בגיוס ואבחון עובדים המתאימים ביותר לתפקיד.

Asset 2@4x

התאמת עובד לתפקיד

אבחון עובדים נכון יכול לסייע לכם להתאים את המועמד בעל הכישורים המתאימים ביותר לכל תפקיד ספציפי, ולמנוע מצב של "רכבת עובדים" בנוסף, אבחון מעניק עוד נקודת מבט מקצועית ומדויקת מעבר לקורות החיים והראיון האישי ומאפשר להבין את החוזקות והחולשות האמיתיות של כל מועמד

Asset 5@4x

שימור עובדים

אבחון נכון יבטיח לכם שתוכלו להכשיר את המועמדים המתאימים לתפקיד (תהליך המחייב לא פעם השקעה של זמן כסף). בנוסף, עובדים הנמצאים זמן רב בארגון ומכירים את המערכת, יעילים יותר, אפקטיביים יותר ומגדילים ראש. במילים אחרות – רווח נקי לשני הצדדים.

Asset 4@4x

עמידה ביעדים

זה ידוע כי מחסור בעובדים מוביל לעיכובים ואי עמידה ביעדים, בעזרת אבחון עובדים נכון ועבודה קבועה עם קבוצת פילת תוכלו להבטיח לעצמכם גיוס מאש"ב מוצלח ולהימנע מלהגיע למצבי מצוקה מסוג זה.

Asset 3@4x

אין צורך להתפשר עקב לחץ

מצבי לחץ מביאים לא פעם לבחור במועמדים לא מתאימים לאחר ראיון עבודה מהיר או בדיקת קו"ח בלבד. מצב זה מוביל לשיעור עזיבה גבוה, בזבוז של כסף, משאבים ושעות עבודה בשל הכשרה של אדם שאינו מתאים לתפקיד.

Asset 1@4x

מחסור במשאבים

להרבה חברות וארגונים אין את הכוח והמשאבים להתמודד עם התחרות של גיוס עובדים איכותיים. בנוסף, לא לכל חברה ישנה מחלקת משא"ב, היכולה לבצע אבחנה מדויקת ללא התוכנות והאמצעים הדרושים.

Asset 2@4x

התאמת אדם לתפקיד

כול ארגון גדול ווה בעבר את מה שאנו מכנים "רכבות עובדים", מאות של שעות הכשרה שמתבזבזות עקב איוש לא נכון לתפקיד מסויים, אנו בפילת יכולים לשים את האצבע על המתמודד בעל הסיכוי הכי גבוהה להצליח בתפקיד וזה תוך מבחנים ספציפים לבדיקת כישוריהם של המתמודדים ולחסוך לך שעות הכשרה וכן לצמצם את שיעור העזיבה של העובדים בארגונך.

הלקוחות שלנו