שינויים תעסוקתיים?

איך להתנהל נכון בדרך למשרה הבאה שלכם? המומחים שלנו איתכם בעצות, טיפים וידע מקצועי כדי לעבור את זה בשלום. 

שינוי תעסוקתי מלווה הרבה פעמים בלא מעט אתגרים. החוויה הרגשית. ההתמודדות עם חוסר עבודה זמני, הקושי להרים את עצמך מחדש ולמצוא תעסוקה חדשה, לפעמים טובה יותר, והקושי הכלכלי. איך לעשות את זה נכון? סילביה באריל – מנכ״לית מומנטום, עדי בומש – מנכ״ל סמארט ולינור קורן – יועצת ארגונית בכירה, עוזרים לכם לנווט את הדרך לפסגה הבאה שלכם. 

״פיטורים ממקום עבודה יכולים להיות אירוע משברי שעלול להציף חרדה ולחץ ולהשפיע על הדימוי העצמי של המפוטר. לעיתים רבות ארגונים מחוללים תהליכי צמצום נרחבים כחלק מתהליכי התייעלות נדרשים, אך המפוטר נוטה לראות את מהלך הצמצום הארגוני הנרחב דרך הפריזמה המצומצמת האישית שלו. זה מובן כמובן, להתייחס לפיטורים באופן אישי, למרות שיכולות להיות סיבות רבות בגינן אדם פוטר שאינן מעידות על הערכתו בארגון או תפקודו.״ אומרת לינור קורן, יועצת ארגונית בכירה בפילת.

מה ההשפעה של שינוי כזה על האדם? 

״רובנו נוטים להתייחס לפיטורים באופן אישי, להיפגע עמוקות, ולשלם מחירים נפשיים ומחירים של פגיעה בביטחון העצמי ובתפיסת המסוגלות העצמית והכישורים האישיים. המפוטרים משלמים גם מחיר במערכות היחסים הבינאישיות, חשים בושה לספר למשפחותיהם וקרוביהם, וחוששים מתגובת הסביבה אל המהלך. המערבולת הרגשית שחווה המפוטר היא בדרך כלל מורכבת וכוללת: כעס ועלבון כלפי הארגון המפטר, בושה מפני בני המשפחה, הקרובים והקולגות לעבודה, פגיעה בדימוי העצמי וחרדה מפני העתיד הכלכלי והתעסוקתי. החרדה מפני קשיים כלכליים היא "חרדה קיומית" המשתקת לעיתים את היכולת של המפוטר "להתרומם" ולהכין עצמו בפני תקופה חשובה ומשמעותית של חיפוש עבודה, והצגת עצמו באופן מיטבי בפני ארגונים.״

מה אפשר להציע לעובד כדי לעבור את התקופה הזו בצורה מיטבית?

״אנחנו בפילת מציעים תהליך הוליסטי , שירות outplacment הכולל ליווי אישי, בניית קורות חיים ולינקדאין, הקניית כלים ואימון בראיונות עבודה וליווי כלכלי משפחתי בסיסי. ליווי בו מוענקים לעובד כישורי פיתוח קריירה, השתלבות בעולם התעסוקה, והעצמה אישית רגשית לתמיכה בתהליך, באמצעות מספר תהליכים.״

למה צריך ליווי כזה?

״היועץ הינו גורם "נייטרלי", כלומר איננו שייך לארגון המפטר אליו ייתכן שיהיו למפוטר כעסים, וגם לא למשפחתו של המפוטר, שם ייתכנו רגשות עזים של בושה. במהלך המפגשים היועץ משמש אבן בוחן "אובייקטיבית" להתבוננות אישית, ואף מסייע לעובד לראות את הפיטורים כהזדמנות – לשינוי או דיוק הקריירה, טיוב תנאי שכר, השגת תנאים ותפקידים שחלם עליהם ולא העז. במקביל הוא מסייע לו במציאת נתיב קריירה רצוי וריאלי.״

כלים פרקטיים לתפקיד הבא שלך – סילביה באריל, מנכ״לית מומנטום

״העובד צריך בהירות צריך רגע להרגיש בטוח שהוא בעצם מגדיר את הכיוון העתידי שלו שמבוסס על יכולות הליבה שלו ועל מה שהוא אוהב לעשות  – אנחנו קוראים לזה ״מעגל הגדולה״. הרעיון הוא לעזור לעובד למצוא את המעגל שלו, להסתכל עליו ומתוכו לחפש את התפקיד הבא. כי שם לרוב זה התפקיד בו העובד יצטיין וירגיש שהוא ממצה את הפוטנציאל שלו.״

וברמה היותר פרטנית, באילו פעולות חשוב להתמקד למציאת המשרה הבאה שלך? 

״ראשית לבדוק ולעדכן את פרופיל הלינקדאין שלך, את קו״ח כמובן ולהכין את עצמך לראיונות עבודה. במסגרת הליווי שאנחנו נותנים בפילת, אנחנו כותבים עבורו את קו״ח ואת פרופיל הלינקדאין ומכינים אותו להגיע לראיונות ברמה גבוהה.״ 

למה לינקדאין כל כך חשוב?

״פרופיל הלינקדאין הפך בשנים האחרונות ל"כרטיס הביקור" של כולנו. רוב החברות כיום מסתייעות בתהליכי ״סורסינג״ המאתרים דרך הלינקדאין מועמדים לתפקיד. בוודאי בימים אלה, שהיצע המועמדים גבוה מהביקוש, חשוב להן למצוא מועמדים עם התאמה גבוהה לצורך הספציפי בארגון או לצוות שצריך אותו.

אם הפרופיל של מחפש העבודה כתוב מדויק ובצורה מקצועית, יש סיכוי טוב שייראו אותו. כך גם לגבי קו״ח. הם צריכים להיות מנוסחים נכון, לרוב באנגלית, ממוקדים, ברורים ועם כל מילות המפתח הנדרשות כדרישות סף לתפקיד. זה גורם קריטי בתהליך חיפוש העבודה.״ 

מה לגבי ראיון העבודה. איך מתכוננים אליו?

״על בסיס קורות החיים אנחנו מכינים את המועמד להתראיין בצורה מקצועית. איך להציג את עצמו, ללמוד על הארגון אליו הוא רוצה להגיע, להבין את התהליך הגיוס לעבודה וגם להתנסות במבחנים בשלבים השונים שלו כדי להגיע לשלב קבלת הצעת שכר. 

אז איך עוברים את מחסום קו״ח בדרך לראיון העבודה?

״בימים מורכבים אלה, חשוב במיוחד להפעיל מעגלים של נטוורקינג, כדי לשלוח את קו״ח דרך מישהו בארגון. אנו מלווים את העובד בחשיבה על הנושא ועוזרים לו "לאקטב" את הקשרים הללו כדי לייצר חיפוש ממוקד ואפקטיבי. הלינקדאין וקו״ח זה הבסיס ההכרחי. אבל לא מספיק. לפעמים אנחנו גם מפנים את המועמד לחברות השמה שמתאימות לתפקיד או לציידי כשרונות רלוונטיים. אין ספק שכשבארגון מתקבלות קורות חיים בהמלצת אחד העובדים, זה הרבה יותר אפקטיבי. ההתייחסות בארגון להמלצה של עובד שמביא חבר היא משמעותית יותר, והסיכוי להתחיל את התהליך גבוה יותר.״

טיפ נוסף לראיון העבודה?

״לא להשתפשף על ראיונות עבודה. שוב ושוב אנו פוגשים  מועמדים שמעדיפים "להשתפשף" בראיונות לפני שהם מגיעים לראיונות שמעניינים אותם. זה שוחק ולא יעיל. הראיונות המקצועיים הם ארוכים ורציניים. אל  תתישו את עצמכם בראיונות סרק.״תתמקדו בלהגיע הכי מקצועיים, הכי מדוייקים וללכת רק למקומות שאתם באמת רוצים לעבוד בהם."

לפרטים נוספים על שירותי Outplacement עבור חברות, ניתן לפנות לסילביה באריל 👈 silvia@momentum.org.il

להתכונן כלכלית – עדי בומש, מנכ״ל smart

״כל מפוטר מוצא את עצמו ביום הפיטורים עם הרבה זמן פנוי, עם סכום כסף גדול מפיצויים, הכנסה קטנה יותר ועם השאלה איך לתכנן את המחר. המעבר מעבודה לפיטורים, הינו תהליך שינוי מהותי ומבלבל הדורש היערכות כלכלית חדשה. אני אתן מספר טיפים להתנהלות נכונה בתקופה הזו: 

1. ניהול תקציב המשפחה במסגרת המקורות והאילוצים – חשוב להבין שעד מציאת העבודה הבאה ישנה הכנסה משפחתית שונה. יש להבין מהי ובהתאם לבצע שינויים גם בהוצאות. 
2. ייתכן ולתקופה קצרה ההוצאות יעלו על ההכנסות. יש לנסות להימנע מכך שזה יימשך לתקופה ארוכה, על ידי קיצוץ בהוצאות לא הכרחיות. 
3. להיערך כלכלית להוצאות בלתי צפויות ולבדוק אם יש קרן חיסכון שניתן להשתמש בה למקרה הצורך. וגם לבדוק את ביטוחי הבריאות למקרה הצורך.
4. לגבש התייחסות נכונה למשאבים, נכסים וכספים המתקבלים מהעבודה בעת הפיטורים ולהיערך לחלוקת הסכומים בצורה מושכלת בהתאם לצורך הכלכלי המשפחתי.
5. לבחון הכנסה או קריירה נוספת עד למציאת התפקיד הבא שלך. מקורות שאולי יאפשרו מספר הכנסות במקביל.
   אנחנו בסמארט מציעים קורסים קצרים של עד 4 חודשים שמאפשרים השמה בסיום הקורס. לדוגמה:
   1.קורס ליועצים ומאמנים לכלכלת המשפחה
   2.קורסים להכשרה כלכלית בבתי ספר
   3.קורסים ליועצי משכנתאות.