סקרים ארגוניים
סקר ארגוני הוא כלי חשוב שנותן לארגונים תמונה אותנטית על המחוברות של העובדים לארגון ועל רמת המחויבות שלהם. בנוסף סקר ארגוני הוא כלי המאפשר בדיקת דופק ושביעות רצון בנושאים ספציפיים.
בשלב הראשון אנו מבינים את מטרת הסקר ומנסחים שאלון שמשקף את ערכי החברה ומתאים לתכניות העבודה ולתרבות הארגונית. השאלון מתוקשר ומופץ באמצעים טכנולוגיים. אנו מנתחים את תוצאות הסקר ובהתאם לניתוח הממצאים מגבשים המלצות ותכנית עבודה מעודכנת.
מסייע לחיזוק הקשר עם העובד
ליווי אחריות על ניהול
המלצות ובניית תוכנית עבודה ליישום
מערכת טכנולוגית תומכת
השאירו פרטים ונחזור בהקדם
סוגי התהליכים שאנו מציעים
כלי להערכת ביצועי מנהלים באמצעותו מקבל המוערך תמונה פנורמית של הערכה ממספר מקורות. לאור התמונה המתקבלת מתקיימת שיחת משוב שמאפשרת למנהל לגבש תכנית יעדים לשיפור.
מטרת משוב זה היא פיתוח מנהלים ושיפור ביצועים.
תהליך מתן משוב לעובדים על תפקודם בעבודה כבסיס ללמידה ושיפור ביצועים, תהליך אפקטיבי מאפשר שיפור התקשורת בין העובד המוערך ומנהלו. בנוסף, התהליך מאפשר קבלת תמונה רחבה של ביצועי העובדים ולפתח תכנית הדרכה מותאמת.
כלי המאפשר לארגון ולהנהלה לקבל תמונה ברורה, מדויקת, כמותית ואיכותית אודות מימדים שונים של מידת שביעות הרצון ורמת המוטיבציה של עובדי הארגון ומגוון עמדותיהם כלפי הארגון ופועלו
כלי המאפשר לארגון לקבל תמונה על רמת המחוברות, שייכות ומחויבות העובדים לארגון. הסקר הזה הוא קצר וממוקד ומהווה סוג של מד דופק למחוברות העובדים.
כדי לבצע פעולות טיוב ומדידת השיפור לאורך זמן, מומלץ לעשותו באינטרוולים קבועים
הלקוחות שלנו
מילה מהמומחים...
בימים בהם ארגונים נדרשים לגמישות ולשינויים תכופים, חשוב יותר מתמיד לחוש את הדופק הארגוני, לנטר מגמות שמתרחשות ברמה הארגונית ולתת להם מענה
גלית כספי
משנה למנכ"ל פילת