למה יש פחות נשים בהייטק? באילו תחומים נשים חזקות יותר? האם ההבדלים הם חברתיים או מולדים ומהם המקצועות הבאים שכדאי לכן לשים לב אליהן? בוריס לכטרמן, הפסיכולוג התעסוקתי מקבוצת פילת עושה לנו סדר.
אז נתחיל במציאות הקיימת. בשנת 2023 יש הרבה פחות נשים מגברים בהייטק, פערי השכר בין שני המינים עדיין גדולים, ונשים, הרבה יותר מגברים, עדיין מאיישות מקצועות טיפוליים, חינוכיים ובכללי, מקצועות שמרוויחים בהם פחות.
שלום מר לכטרמן. בוא נתחיל בשאלה שאנחנו חייבים להבין פעם אחת ולתמיד. האם יש הבדלים מהותיים בין נשים לגברים שמשפיעים על המקצועות שתעבודנה בהם או על הקריירה שלהן?
״בהרבה מחקרים נמצא שיש תכונות שנשים יותר חזקות בהן ולהפך. המבנה המוחי בהחלט קצת שונה. אבל השאלה שצריכה להישאל היא: האם ההבדלים האלו הם שמשפיעים על הפערים בין גברים לנשים בשוק התעסוקה, או שמדובר בהסללה חברתית? למשל בבתי ספר, גם כיום, פחות מעודדים כניסה של בנות למגמות מחשבים וטכנולוגיה. זה לא בהכרח מגיע מהמורים, אלא הרבה פעמים אלו ההורים שמסלילים אותנו לשם.״
במחקרים שאתה מדברים עליהם, איפה נמצאו הבדלים?
״בעיקר חקרו כמה יכולות: מילוליות, מתמטיות ומרחביות. גברים בד״כ היו חזקים יותר בתפיסה מרחבית וביכולות שקשורות למקצועות הנדסה וטכנולוגיה. נשים נמצאו יותר חזקות בפן המילולי. גם בתחום המתמטי נמצאו הבדלים, אבל פחות מהותיים.״
אז האם גורלנו נגזר? נשים לתחומים טיפוליים וגברים להייטק?
״בהחלט לא. אנחנו רואים שככל שיש יותר מודעות לפערים וככל שנשים נחשפות יותר לתחום הטכנולוגי, הפערים מצטמצמים. כשבנות נבחנו בתחום המדעים המדויקים ראו פער לטובת הגברים, אבל ברגע שנתנו לאותה קבוצה לתרגל קצת ולהתנסות, הפערים הצטמצמו. זה מוכיח לנו שיש פה גם השפעה סביבתית.״
זאת אומרת שהההבדלים האלו, בלי קשר למקורם, משפיעים באופן ישיר על פערי השכר?
״כן, ויותר מזה: במקצועות שנתפסים נשיים, כמו הוראה וטיפול סוציאלי, המשכורות מראש יותר נמוכות מאשר במקצועות שנתפסים גבריים, כמו הנדסה ותכנות״.
למה זה קורה?
״יש הרבה סיבות סוציולוגיות ולפעמים גם פוליטיות. ככל שהחברה יותר פתוחה ויותר מערבית היא יותר שוויונית. ישראל עדיין נחשבת למדינה יותר מסורתית, אבל יש לציין שלאורך השנים יש שינוי גדול לטובה.״
אז בוא נדבר על ההייטק. תחום שנחשב חדשני ופורץ דרך ובכל זאת נמצא בו מעט נשים. מה שכמובן משפיע על פערי השכר בכל המשק.
״נכון. פה אנחנו מגלים בעיה נוספת: גם נשים נכנעות לסטריאוטיפים ובוחרות מראש מקצועות ״נשיים״. לדוגמה, במחקר שעשו על אי שיויוון מגדרי בתחום התעסוקתי מצאו שהבדלי מגדר משפיעים על השאיפות של הנחקרים. משמע נשים ״קונות״ את הסטריאוטיפ ושואפות פחות למקצועות שנחשבים גבריים. באותו עניין, במחקר שהתקיים בתחום של הנהלת חשבונות, נמצא כי גברים שאפו לתפקידים בכירים ושותפויות במשרד ונשים פחות.
לצערי, הרבה נשים משלימות עם תפיסת המציאות החברתית שמכתיבה שהן אלו שאחראיות על הטיפול בילדים ובמשפחה. הן הרבה פעמים נכנעות לזה. וזה מה שיוצר את הפער.״
מה צופה לנו העתיד בתחום התעסוקה?
״בכללי יש שני תחומים מאוד מתפתחים. הראשון והמוכר לכולנו הוא התחום הטכנולוגי. כל מה שקשור לתכנות, אוטומציות, הייטק בכללי. ברור שזה ימשיך.
תחום שני, מאוד מעניין, זה התחום הטיפולי והסיעודי. זה תחום שיש לו יותר ויותר דרישה, מכיוון שתוחלת החיים בעולם רק עולה ועולה. בעקבות זאת, מה שמאוד מתפתח זה הרפואה בכלל והתחום הפרה רפואי. אני מדבר על עובדים סוציאליים, פיזיותרפיה, סיעוד וכל תחום האסתטיקה – ניתוחים, שאיבות, לייזר, הזרקות. יש ביקוש מאוד גדול בתחומים אלו ובהתאם, השכר מתחיל לעלות.״
