השתלבות מחדש במעגל העבודה


מפנה פילת




לעיתים, ארגון נאלץ להיפרד מעובדים, חלקם ותיקים.
עבור הארגון זוהי שעת מבחן: ארגון המכבד את עובדיו, יסייע להם בהתמודדות עם המשבר ובהכנה לקראת האתגרים הבאים. פילת מציעה פתרון אפקטיבי לדאגה זו: הכנה להשתלבות מחדש במעגל העבודה OUTPLACEMENT. ההכנה נועדה לחזק את הפורש ולתת לו תמיכה וכלים אופרטיביים, למציאת משרה חדשה, במהירות האפשרית.
במה עוסקת ההכנה?
  • עיבוד רגשי של המצב: מ”תודעה של משבר” ל”תודעה של הזדמנות”
  • מיפוי חוזקות, זיהוי ומיקוד צרכים אישיים בתכנון המשך הקריירה
  • הקניית ידע וכלים פרקטיים למציאת עבודה וחזרה למעגל העבודה:
    • הבנה כללית של תהליכי הגיוס בארגונים (שלבים, שיקולים)
    • הצגת מקורות ההפצה העומדים בפני מחפש העבודה, על מנת להגיע לארגונים (מאגרי משרות, רשת חברתית אישית, חברות השמה, אתרי ארגונים, רשתות חברתיות ועוד)
    • ניהול אפקטיבי של תהליך חיפוש ומציאת עבודה ודרכים ליצירת קשר עם ארגונים
    • כללי “עשה ואל תעשה” לכתיבת קו”ח: איך “נקרא” קו”ח בעיני ארגון מגייס?
    • טיפים להכנה למרכז הערכה ולראיון אישי, ולהתמודדות עם דינאמיקה קבוצתית במרכז
    • כללים וטיפים לראיון אישי: הכנה מקדימה, מכירה עצמית, התמודדות עם נקודות תורפה, שאלות ותסריטים שכיחים
איך זה קורה?
באמצעות מפגשים אישיים עם העובד- אנו מציעים שתי מתכונות, שיכולות להשתלב יחד או לחוד: סדנה בת יום או שני חצאי ימים, לקבוצות עד 20 משתתפים. המפגשים והפעילויות מועברות ע”י צוות מנוסה הכולל פסיכולוג קליני-תעסוקתי, מומחים בתהליכי גיוס ועובדים סוציאליים בכירים.