הערכת ביצועים


תהליך ארגוני מובנה, של משוב והערכה, במסגרתו ניתן משוב אישי לעובדים על תפקודם בעבודה, כבסיס ללמידה ושיפור ביצועים.

התהליך מסייע בשיפור התקשורת בין העובד המוערך למנהלו, ובהטמעת תרבות ארגונית רצויה, ומהווה בסיס להחלטות ארגוניות שונות. תהליך הערכת עובדים מתקיים בחברות וארגונים מזה עשרות שנים ותומך בניהול העובדים- שיבוצים, קידומים, צרכי פיתוח, מתן דרגות ותמריצים ועוד.

לפילת ניסיון של כ-30 שנה בפיתוח ויישום מערכות הערכה בארץ ובחו”ל. ניסיון זה מאפשר לנו לתכנן וליישם תהליכי הערכה לכל ארגון בהתאם למטרותיו. אנו מתמודדים בהצלחה עם האתגרים הכרוכים ביישום מערכות הערכה בארגונים, ומלווים ארגונים בשלבי התהליך השונים:

  • הגדרה מדויקת של המטרות והתהליך
  • בניית כלי הערכה מתאימים
  • הסברה ותקשור על מהלך ההערכה ומטרותיו
  • הדרכת המעריכים (על מנת לשפר את מקצועיות ההערכה ולצמצם הטיות בהערכה)
  • איסוף יעיל של נתוני ההערכות (ממוכן וידני)
  • עיבוד נתוני הערכה והפקת דוחות ותדפיסים נוחים לשימוש
  • הכשרת המעריכים לביצוע שיחות משוב אפקטיביות
  • שילוב נתוני ההערכה במערכות המידע
  • מתן משוב למעריכים על איכות הערכותיה
  • הדרכת בעלי התפקידים הרלבנטיים בשימוש איכותי בציוני ההערכה
  • הפקת לקחים ממהלכי ההערכה ויישומם בארגון
מערכת “ניהול הון אנושי”
של חברת פילת, מהווה פתרון ארגוני, אינטגרטיבי, מקצועי וטכנולוגי המותאם לתמיכה בתהליכי מדידה והערכה בחברות בסדרי גודל שונים, בכל מגזרי המשק. המערכת פותחה בארכיטקטורה המאפשרת ממשקים פשוטים למערכות קיימות בארגון. פונקציונאליות המערכת מוגדרת יחד עם הלקוח בהתאם לצרכיו. דגש מרכזי  בפיתוח המערכת  הושם  על חווית המשתמש המושגת באמצעות פשטות, בהירות וקלות בתפעול. התוכנה קלה ביותר לניווט ולניהול פנים ארגוני מכול נקודה בעולם ובעלת  ממשק עברי/אנגלי ואפשרות לתמיכה בכל שפה נוספת.
השילוב של הניסיון והידע רב השנים של חברת פילת, בתחום המדידה והערכה יחד עם מערכת קלה למשתמש, יאפשר יישום מלא של תהליכי הערכה ומדידה בארגון.