אבחון התאמה לתפקידים בתעשייה הקיבוצית


בתעשייה הקיבוצית קיים מגוון רחב של תפקידים: מתפקידי ביצוע שונים (מהנדסים, עובדי ייצור, ראשי צוותים, כימאים, מבקרי איכות ועוד) ועד תפקידי ניהול (מנהלי ייצור, מנהלי תפעול, סמנכ”לים ומנכ”לים).

התמחותה של פילת לאורך השנים במיון ואבחון מועמדים במפעלי תעשייה ברחבי הארץ, הפכו אותה למומחית בבחינת ההתאמה של מועמדים לתפקידים השונים, בתעשייה בכלל ובתעשייה הקיבוצית בפרט. המועמדים לתפקידים השונים יעברו אבחון, בהתאם לדרישות התפקיד ובהתאם לדרישות הארגון.

  • לתפקידי הביצוע השונים ותפקידי ניהול זוטרים
    מוצע בדרך כלל יום אבחון מלא ומקיף, הכולל: מבחני כישורים, ראיון אישי, סימולציה קבוצתית ושאלוני אישיות.
  • לתפקידי ניהול בכירים
    ניתן “לתפור חליפה מותאמת”, הכוללת לרוב ראיון אישי, מטלות ניהול שונות ובעת הצורך גם סימולציה קבוצתית לאוכלוסייה דומה.
בסופו של כל תהליך, מתקבל דו”ח מפורט לגבי התאמתו של המועמד לתפקיד המדובר, ובו פירוט לגבי מאפייני חשיבה, ביצוע, מאפיינים בינאישיים, מאפייני מסגרת והתאמה לניהול, כמו גם המלצות לקליטה בתפקיד.